Powiat Chełmiński

Uchwała nr XI/86/2007Rady Powiatu Chełmińskiegoz dnia 28 grudnia 2007w sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania nauczycieliNa podstawie art. 30 ust. 6 i ust. 10, art. 54 ust. 3 i 7 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zmianami Dz.U. z 2006 r.: Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600; Dz.U. z 2007 r.: Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369)

Uchwała nr XI/86/2007
Rady Powiatu Chełmińskiego
z dnia 28 grudnia 2007

w sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania nauczycieli

Na podstawie art. 30 ust. 6 i ust. 10, art. 54 ust. 3 i 7 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zmianami Dz.U. z 2006 r.: Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600; Dz.U. z 2007 r.: Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369)


Rada Powiatu Chełmińskiego uchwala, co następuje:

§ 1.
Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Powiat Chełmiński w brzmieniu określonym w załączniku do uchwały.

§ 2.
Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu.

§ 3.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego, z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2008 r.

Przewodniczący Rady Powiatu

Janusz Wojtaszewski





 
Załącznik
do UCHWAŁY Nr XI/86/2007
Rady Powiatu Chełmińskiego
z dnia 28 grudnia 2007 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI

ROZDZIAŁ 1
POSTANOWIENIA WSTĘPNE

§ 1
1.Zapisy niniejszego regulaminu dotyczą nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Chełmiński.
2.Regulamin określa dla nauczycieli wszystkich stopni awansu zawodowego:
1)wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:
a)za wysługę lat,
b)motywacyjnego,
c)funkcyjnego,
d)za warunki pracy;
2)szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;
3)wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.
3.Regulamin niniejszy określa także wysokość dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

§ 2
W celu realizacji zapisu art. 30 ust 3 Karty Nauczyciela dotyczącego średniego wynagrodzenia nauczycieli na obszarze działania danej jednostki wprowadza się zasadę kontrolowania przez Zarząd Powiatu wysokości średniego wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach o których mowa w § 1 ust 1.

§ 3
Dla potrzeb obliczania średniego wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach, o których mowa w § 1 zwanych dalej szkołami, przyjmuje się średnie wynagrodzenie na 1 zatrudnionego w poszczególnych stopniach awansu zawodowego.

§ 4
Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o:
1)dyrektorze – należy rozumieć osobę, której powierzono kierowanie jednostką organizacyjną wymienioną w art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, dla której organem prowadzącym jest Powiat Chełmiński;
2)Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zmianami Dz.U. z 2006 r.: Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600; Dz.U. z 2007 r.: Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369);
3)kierowniku – należy przez to rozumieć nauczyciela, któremu powierzono funkcję kierownika warsztatów szkolnych lub szkolnego schroniska młodzieżowego, kierownika szkolenia praktycznego oraz kierownika internatu;
4)klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę;
5)nauczycielach – należy rozumieć również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt 10;
6)organie prowadzącym – rozumie się przez to Powiat Chełmiński;
7)regulaminie – rozumie się przez to regulamin wynagradzania nauczycieli określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za niektóre inne składniki wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego;
8)roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego;
9)rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.);
10)szkole – należy przez to rozumieć jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Powiat Chełmiński;
11)wicedyrektorze – należy rozumieć osobę, której powierzono funkcję wicedyrektora przewidzianą w statucie szkoły;
12)tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3, art. 42 ust. 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 i art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela;
13)uczniu – rozumie się przez to także wychowanka;
14)zakładowej organizacji związkowej - rozumie się przez to Zarząd Oddziału ZNP w Chełmnie i Komisję Zakładową NSZZ "Solidarność" Pracowników Oświaty i Wychowania w Chełmnie.

ROZDZIAŁ 2
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 5
Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych w art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela, § 7 rozporządzenia oraz na warunkach określonych w § 6 regulaminu.

§ 6
1.Dodatek za wysługę lat nalicza się:
1)począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca;
2)za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
2.Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
3.Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku określa:
1)nauczycielowi – dyrektor szkoły;
2)dyrektorowi – Starosta Chełmiński.
4.Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ 3
DODATEK MOTYWACYJNY

§ 7
Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny na warunkach ogólnych określonych w § 6 rozporządzenia oraz w wysokości, na warunkach i zasadach określonych w § 8 – 11 regulaminu.

§ 8
1. Warunkami przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego między innymi są:
1)uzyskanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych (patrz ust. 2),
2)jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym,
 dodatkowym zadaniem lub zajęciem (patrz ust.3),
3)zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela (patrz ust.4),
4)posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy.
2. Przez uzyskanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, należy rozumieć w szczególności:
1)doprowadzenie uczniów do wojewódzkiego szczebla konkursów przedmiotowych,
2)umiejętności aktywizowania dzieci i młodzieży do udziału w imprezach i uroczystościach lokalnych i szkolnych,
3)stosowanie różnorodnych metod nauczania oraz porównywanie efektywności stosowanych metod,
4)stosowanie nowych rozwiązań metodycznych w zajęciach dydaktyczno – wychowawczych,
5)prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespołu przedmiotowego lub z własnej inicjatywy,
6)skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację,
7)skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy
z ich rodzicami;
3. Przez jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, należy rozumieć w szczególności:
1)efektywne realizowanie przydzielonych obowiązków,
2)podnoszenie umiejętności zawodowych – udział w doskonaleniu warsztatu pracy oraz różnych formach doskonalenia zawodowego,
3)dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń oraz sprawność pomocy dydaktycznych oraz innych urządzeń szkolnych,
4)prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
5)rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
6)przestrzeganie dyscypliny pracy;
4. Przez zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, należy rozumieć w szczególności:
1)opiekę i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich działających w szkole,
2)inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych,
3)udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych oraz na rzecz społeczności lokalnej,
4)udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych.

§ 9
1. Warunkami przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoły, poza wymienionymi w § 8 są:
1)efekty pracy szkoły pod kierownictwem dyrektora (patrz ust. 2),
2)ocena inspirującej roli dyrektora szkoły lub placówki (patrz ust. 3),
3)sprawność w organizacji szkolnych turniejów, olimpiad, konkursów, zawodów i innych imprez oraz egzaminów dojrzałości i egzaminów potwierdzających kwalifikacje zawodowe,
4)nowatorskie metody organizacji pracy, publikacje własnych doświadczeń, rozwiązań, wyników badań i analiz, formy doskonalenia zawodowego, podnoszenie kwalifikacji własnych.
2. Przez efekty pracy szkoły pod kierownictwem dyrektora należy rozumieć:
1)udział uczniów i liczbę laureatów w konkursach, olimpiadach przedmiotowych i zawodach sportowych na szczeblu rejonowym, wojewódzkim i ogólnokrajowym,
2)odsetek absolwentów szkoły zdających egzaminy do szkół wyższych,
3)wysokie wyniki z ostatnich egzaminów maturalnych (odsetek osób przystępujących do egzaminu i odsetek osób, które zdały egzamin),
4)współpracę z organem prowadzącym;
3. Ocena inspirującej roli dyrektora szkoły lub placówki oceniana jest pod względem:
1)wprowadzania ciekawych ofert edukacyjnych i organizacyjnych szkoły,
2)wprowadzania nowatorskich programów nauczania,
3)organizacji uczniowskiego ruchu naukowego,
4)różnorodności form organizacyjnych zajęć pozalekcyjnych,
5)wzbogacania bazy materialnej i lokalowej, umiejętnego gospodarowania przydzielonymi szkole środkami budżetowymi i pozabudżetowymi,
6)gospodarności, planowania i dokonywania analizy wydatków jednostki,
7)stopnia pozyskiwania środków spoza budżetu Powiatu, w tym z funduszy europejskich,
8)kształtowanie nowego oblicza współczesnej szkoły, otwartej na potrzeby uczniów, rodziców i lokalnego środowiska, prezentowanie właściwych postaw i wartości.

§ 10
1.Dodatek motywacyjny ustala się kwotowo, w granicach przyznanych szkole środków budżetowych na ten cel.
2.Środki finansowe na fundusz dodatku motywacyjnego w poszczególnych szkołach oblicza się na podstawie wskaźnika procentowego ustalanego od sumy wynagrodzeń zasadniczych wszystkich nauczycieli zatrudnionych w danej szkole.
3.Środki, o których mowa w ust. 2 zostają zwiększone o wysokość wskaźnika ustalonego od wynagrodzenia zasadniczego dyrektora danej szkoły.
4.Wysokość wskaźnika wynosi odpowiednio:
1)dla nauczycieli i wychowawców – 5%;
2)dla dyrektorów – 20%.
5.Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy
niż 6 miesięcy.
6.Dodatek motywacyjny przyznany nauczycielowi i nauczycielowi pełniącemu funkcję kierowniczą w placówce nie może przekroczyć 30% jego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 11
1.Dodatek motywacyjny przyznaje:
1)dyrektor – nauczycielom, wicedyrektorom oraz kierownikom, zgodnie z warunkami określonymi w § 8 i § 9;
2)Starosta Chełmiński w uzgodnieniu z Zarządem Powiatu – dyrektorom zgodnie z warunkami określonymi w § 9, na podstawie pisemnych sprawozdań dyrektorów szkół przekazywanych każdorazowo na 14 dni przed upływem terminu, na który dodatek motywacyjny jest przyznany, sporządzonych w oparciu o § 8 ust. 1 i § 9 ust. 1 niniejszego Regulaminu.
2.Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły przekazuje się w formie pisemnej.
3.Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
4.Suma indywidualnych kwot dodatków motywacyjnych przyznanych pracownikom danej szkoły nie może przekroczyć odpisu, o którym mowa w § 10 ust.2 i 3.

ROZDZIAŁ 4
DODATEK FUNKCYJNY

§ 12
1.Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w § 16.
2.Dodatek ten nie jest uzależniony od stopnia awansu zawodowego.

§ 13
Dla potrzeb obliczania dodatków funkcyjnych przyjmuje się kwotę średniego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.

§ 14
Wysokość dodatku dla zastępcy dyrektora wynosi 70% dodatku dyrektora danej szkoły.

§ 15
Wysokość dodatku funkcyjnego ustala się po uwzględnieniu między innymi:
1)wielkości szkoły, liczby uczniów, liczby oddziałów (grup);
2)dogodności, utrudnień, szczególności warunków organizacyjnych;
3)złożoności zadań wynikających z funkcji kierowniczej;
4)ilości stanowisk kierowniczych;
5)warunków środowiskowych i społecznych w jakich szkoła funkcjonuje.

§ 16
Stawki dodatków funkcyjnych dla dyrektorów, kierowników szkół i innych osób sprawujących stanowiska kierownicze wynoszą dla:
1)dyrektora Zespołu Szkół nr 2 im. Adama Mickiewicza w Chełmnie – 60%;
2)dyrektora Zespołu Szkół Centrum Kształcenia Praktycznego im. Ignacego Łyskowskiego w Grubnie – 60%;
3)dyrektora Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 1 – „Liceum i Gimnazjum Chełmińskie” w Chełmnie – 60%;
4)dyrektora Specjalnego Ośrodka Szkolno – Wychowawczego w Chełmnie – 60%;
5)dyrektora Domu Dziecka w Chełmnie – 40%;
6)dyrektora Poradni Psychologiczno – Pedagogicznej w Chełmnie – 30 %;
7)kierownika Warsztatów Szkolnych i kierownika szkolenia praktycznego przy Zespole Szkół nr 2 im. Adama Mickiewicza w Chełmnie – 20 %;
8)kierownika szkolenia praktycznego w Zespole Szkół Centrum Kształcenia Praktycznego im. Ignacego Łyskowskiego w Grubnie – 20%;
9)kierownika internatu przy Zespole Szkół Centrum Kształcenia Praktycznego im. Ignacego Łyskowskiego w Grubnie – 10%;
wynagrodzenia , o którym mowa w § 13 regulaminu.

§ 17
Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję wychowawcy klasy, przysługuje miesięcznie wypłacany dodatek funkcyjny w wysokości 6% wynagrodzenia, zgodnie z § 13.

§ 18
1.Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu, przysługuje miesięcznie wypłacany dodatek funkcyjny w wysokości 3,5% wynagrodzenia.
2.Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję doradcy metodycznego przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 10% wynagrodzenia.

§ 19
Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji, a jeżeli powierzenie funkcji nastąpiło pierwszego dnia
miesiąca – od tego dnia.

§ 20
Nauczyciel, któremu powierzono funkcję na czas określony traci prawo do dodatku z tego tytułu z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.

§ 21
Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.

§ 22
Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora przysługuje nauczycielowi pełniącemu w zastępstwie jego obowiązki od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po upływie jednego miesiąca zastępstwa.

§ 23 
Dodatek funkcyjny przyznaje:
1)nauczycielom i wicedyrektorom szkół oraz nauczycielom pełniącym funkcje kierownicze w szkołach – dyrektor szkoły;
2)dyrektorom – Starosta Chełmiński.

§ 24
Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ 5
DODATEK ZA TRUDNE I UCIĄŻLIWE WARUNKI PRACY

§ 25
Nauczycielom pracującym w trudnych warunkach i w warunkach uciążliwych, wymienionych
w § 8 i § 9 rozporządzenia, przysługuje dodatek za pracę w trudnych warunkach
i w warunkach uciążliwych na zasadach określonych w § 26 i 27 regulaminu.

§ 26
1.Stawką bazową dodatku, o którym mowa w § 25 jest pobierane przez nauczyciela wynagrodzenie zasadnicze.
2.Wielkość dodatku oblicza się mnożąc stawkę bazową przez wskaźnik procentowy.
3.Wysokość wskaźników, o których mowa w ust. 2, ustala się następująco:
1)za prowadzenie zajęć zgodnie z § 8 pkt 3 rozporządzenia w wysokości 4% ich wynagrodzenia zasadniczego;
2)za prowadzenie zajęć zgodnie z § 8 pkt 5 rozporządzenia w wysokości 20% ich wynagrodzenia zasadniczego;
3)za prowadzenie zajęć zgodnie z § 8 pkt 6 rozporządzenia w wysokości 4% ich wynagrodzenia zasadniczego;
4)za prowadzenie zajęć zgodnie z § 8 pkt 8 rozporządzenia w wysokości 15% ich wynagrodzenia zasadniczego;
5)za prowadzenie zajęć zgodnie z § 8 pkt 7 rozporządzenia w wysokości 15% ich wynagrodzenia zasadniczego;
6)za prowadzenie zajęć zgodnie z § 8 pkt. 15 rozporządzenia w wysokości 25% ich wynagrodzenia zasadniczego;
7)za prowadzenie zajęć zgodnie z § 8 pkt 16 rozporządzenia w wysokości 25% ich wynagrodzenia zasadniczego;
8)za prowadzenie zajęć zgodnie z § 8 pkt 18 i pkt 19 rozporządzenia w wysokości 6% ich wynagrodzenia zasadniczego.
4.Nauczycielom realizującym zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w szkołach podstawowych przysługuje dodatek w wysokości ustalonej odpowiednio za trudne warunki pracy, zwiększony o 2% ich wynagrodzenia zasadniczego za każdą efektywnie przepracowaną w takich klasach godzinę nauczania.
5.Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone, jak za okres urlopu wypoczynkowego.
6.Dodatek za warunki pracy, o których mowa w ust. 3 wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach cały obowiązujący go wymiar godzin oraz gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar godzin.
7.Nauczycielowi realizującemu w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru godzin lub zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć, dodatek wypłaca się proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w trudnych warunkach.
8.Nauczycielom i wychowawcom pracującym w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości 10% ich wynagrodzenia zasadniczego,
9.Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone, jak za okres urlopu wypoczynkowego.
10.Nauczycielowi realizującemu w uciążliwych warunkach pracy tylko część obowiązującego wymiaru godzin lub zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć, dodatek wypłaca się proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w uciążliwych warunkach pracy.
11.Nauczycielom, którym powierzono w szkołach stanowiska kierownicze przysługuje również dodatek za uciążliwe warunki pracy.

§ 27
W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielowi prawo z obu tytułów.

§ 28
1.Dodatek za warunki pracy, w formach o jakich mowa w § 47 ust. 1 przyznaje:
1)nauczycielowi – dyrektor szkoły;
2)dyrektorowi – Starosta Chełmiński.
2.Dodatek za warunki pracy wypłaca się miesięcznie z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 
 
ROZDZIAŁ 6
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE
I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 29
W przypadkach zobowiązania nauczyciela do pracy w godzinach ponadwymiarowych i w godzinach doraźnych zastępstw, określonych w art. 35 Karty Nauczyciela, nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

§ 30
1.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową przydzieloną nauczycielowi w planie organizacyjnym szkoły ustala się dzieląc jego stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2.Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, o których mowa w ust.1, uzyskuje się mnożąc odpowiedni tygodniowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

§ 31
1.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
2.Przydzielone godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn niezależnych od siebie, a w szczególności w związku z:
1)zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów;
2)wyjazdem uczniów na wycieczki lub imprezy;
3)chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień;
traktuje się jak godziny faktycznie przepracowane.
3.Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym szkoły.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zajęć pozalekcyjnych ujęte w arkuszu organizacyjnym szkoły oraz zajęć wynikających z konieczności zapewnienia dodatkowej opieki nad wychowankami internatu w specjalnym ośrodku szkolno – wychowawczym, ustala się tak, jak za godziny ponadwymiarowe i wypłaca tylko za godziny efektywnie przepracowane.
 
§ 32
1.Wynagrodzenie przysługujące nauczycielowi za jedną godzinę zrealizowaną w ramach doraźnego zastępstwa ustala się z zastrzeżeniem ust.2 , stosując zasadę o której mowa §30.
2.Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego lub kwotę stanowiąca sumę wynagrodzenia zasadniczego z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do tego dodatku, przez miesięczną liczbę realizowanego wymiaru godzin.

§ 33
1.Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw, zrealizowanych w danym miesiącu przez poszczególnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoły.
2.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się miesięcznie z dołu.

§ 34
1.Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.
2.Sprawę wynagrodzenia nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno- wychowawczych i opiekuńczych reguluje § 10 rozporządzenia.

ROZDZIAŁ 7
NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD

§ 35
1.W budżecie powiatu tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z tego:
1)30 % przeznacza się na nagrody organu prowadzącego dla dyrektorów i nauczycieli;
2)70 % przeznacza się na nagrody dyrektorów (kierowników) szkół dla nauczycieli.
2.Tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród, o którym mowa w ust. 1 zgodnie z art. 49 ust. 2 Karty Nauczyciela określi odrębny regulamin.

§ 36
Regulamin, o którym mowa w § 35 ust. 2 zostanie przyjęty odrębną uchwałą Rady Powiatu.

§ 37
Nagrody, o których mowa w § 35, są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach dyrektor placówki za zgodą Starosty Chełmińskiego może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie.

ROZDZIAŁ 8
DODATEK MIESZKANIOWY

§ 38
Nauczycielowi, o którym mowa w art. 54 ust. 1-3 Karty Nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, przysługuje dodatek mieszkaniowy w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc.

§ 39
Dla potrzeb obliczania dodatków mieszkaniowych przyjmuje się kwotę średniego wynagrodzenia, o którym mowa w art.30 ust. 3 Karty Nauczyciela.

§ 40
Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie:
1)przy 1 osobie w rodzinie – 3,5 % wynagrodzenia, o którym mowa w § 39 regulaminu;
2)przy 2 osobach w rodzinie – 5,0 % wynagrodzenia, o którym mowa w § 39 regulaminu;
3)przy 3 osobach w rodzinie – 6,5 % wynagrodzenia; o którym mowaw § 39 regulaminu;
4)przy 4 i więcej osobach w rodzinie – 8,0 % wynagrodzenia, o którym mowa w § 39 regulaminu.

§ 41
Do członków rodziny, o której mowa w § 38 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci a także rodziców, którzy pozostają na jego wyłącznym utrzymaniu.

§ 42
Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącym także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w § 40. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

§ 43
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie i niezależnie od tytułu prawnego do zajmowania przez niego lokalu mieszkalnego lub domu.

§ 44
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1)nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;
2)pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
3)korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach;
4)odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby była zawarta umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta.

§ 45
1.Dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami, z uwzględnieniem § 42.
2.Dodatek mieszkaniowy określa:
1)dla nauczyciela – dyrektor szkoły;
2)dla dyrektora – Starosta Chełmiński.
3.Dodatek mieszkaniowy wypłacany jest miesięcznie z dołu.

ROZDZIAŁ 9
PRZEPISY KOŃCOWE

§ 46
W celu realizacji zapisu zawartego w art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela, w przypadkach gdy średnie miesięczne wynagrodzenie nauczyciela stażysty jest niższe aniżeli średnie wynagrodzenie nauczycieli, o których mowa w art. 30 ust. 3, wysokość minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty, zatrudnionego w szkołach dla których organem prowadzącym jest Powiat Chełmiński, zwiększa się o kwotę do 130 złotych.

§ 47
1.Określa się następujące formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń , o których mowa w § 1 ust. 2:
1)w dokumencie stwierdzającym nawiązanie stosunku pracy - jeżeli świadczenie przysługuje od dnia nawiązania stosunku pracy;
2)odrębnym dokumentem – jeżeli świadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysokość;
3)w dokumencie zmieniającym wynagrodzenie zasadnicze – jeżeli wraz ze zmianą wynagrodzenia zasadniczego ulega również zmianie wysokość świadczenia.
2.Formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń, o jakich mowa w ust. 1, można stosować łącznie do kilku świadczeń, w razie zbiegu terminów ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa .

§ 48
Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych świadczenia, o których mowa w § 1 ust. 2, przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia z wyłączeniem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo.

§ 49
1.Środki finansowe przeznaczone na wypłatę świadczeń, o których mowa § 1 ust. 2 stanowiących składniki wynagrodzenia nauczycieli oraz środki na wypłatę nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, o którym mowa w § 1 ust. 3 naliczane są w planach finansowych poszczególnych szkół.
2.Łączna wysokość wypłacanych świadczeń, o których mowa w § 1 ust. 2, nie może przekroczyć kwoty przeznaczonej na te cele w planach finansowych, o których mowa w ust. 1, bez ich zmiany. Organ prowadzący szkołę może dokonać zwiększenia środków na wypłatę ww. świadczeń.

§ 50
Regulamin obowiązuje od 1 stycznia 2008 roku do 31 grudnia 2008 roku.